中新網(wǎng)四川新聞11月26日電 (楊黎明)新一輪東西部協(xié)作由杭州市拱墅區(qū)對(duì)口幫扶廣元市昭化區(qū)。自兩地協(xié)作工作開展以來，昭化區(qū)緊盯東部人才資源優(yōu)勢(shì)、智力優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)搶抓東部地區(qū)高端人才周末、假日等時(shí)間空當(dāng)，深入實(shí)施“周末工程師”柔性引才計(jì)劃，為該區(qū)加快推進(jìn)“四城新區(qū)”建設(shè)，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
聚優(yōu)勢(shì)擴(kuò)增量揚(yáng)起引才聚智“動(dòng)力帆”
“還好你們來了，解決了我的大問題，真是太感謝了。”近日，剛做完血液透析的昭化區(qū)元壩鎮(zhèn)楊某，不停地對(duì)主治醫(yī)師張夏明說著感謝的話。楊某罹患腹膜透析相關(guān)性腹膜炎4年余，做血液透析2年多，最近，因血液透析導(dǎo)管功能不良，導(dǎo)致不能再做血液透析，隨時(shí)可能有生命危險(xiǎn)。
一個(gè)多月前，正當(dāng)楊某發(fā)愁之際，昭化區(qū)人民醫(yī)院傳來了好消息，拱墅區(qū)送來了血透方面的專家杭州師范大學(xué)附屬醫(yī)院碩士研究生、主治醫(yī)師張夏明：“我將毫不保留地將自己所學(xué)、所知教給這邊的醫(yī)生”。
按需設(shè)計(jì)，按需服務(wù)。此輪東西部協(xié)作，拱墅區(qū)還幫助昭化區(qū)引進(jìn)了杭師大附屬醫(yī)院影像�？平ㄔO(shè)，并引進(jìn)了康復(fù)理療技術(shù)團(tuán)隊(duì)，合作建立了邱偉文、雷樟根等醫(yī)療專家工作室2個(gè)。
教育興則國家興，教育強(qiáng)則國家強(qiáng)。除了送來了醫(yī)療專家外，拱墅區(qū)還在提升昭化教育上下功夫、想辦法。近年來，昭化區(qū)教育事業(yè)取得了長足進(jìn)步，但和東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在師資力量、教育理念等方面還有不小的差距。東西部協(xié)作以來，拱墅區(qū)將昭化在教育方面人才所需納入重點(diǎn)考量，選派6名小學(xué)高級(jí)教師集中赴昭化開展教學(xué)研討、同課異構(gòu)、示范授課等活動(dòng)13場(chǎng)，有力地推動(dòng)了新理念、新教法的交流引進(jìn)，提升本土專技人才培養(yǎng)水平。
此外，昭化區(qū)還圍繞廣元窯技術(shù)恢復(fù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展、數(shù)字化建設(shè)等項(xiàng)目，抽調(diào)科技、農(nóng)業(yè)、文旅等部門骨干組建招才引智小分隊(duì)5個(gè)，成功招引浙江信德農(nóng)業(yè)公司投資2億元建設(shè)“昭•拱林下生態(tài)循環(huán)示范園”等項(xiàng)目8個(gè)，聘請(qǐng)?zhí)沾蓪＜�、青瓷大師、�?guī)劃專家、電商顧問等技術(shù)人才16名，助推當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
拓渠道釋能量把牢智力驅(qū)動(dòng)“方向舵”
“昭化區(qū)這里的氣候環(huán)境很好，與浙江也有相似之處。我作為一名農(nóng)業(yè)工作者，希望把我們?cè)谵r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上取得的成功經(jīng)驗(yàn)帶到昭化，促進(jìn)昭化農(nóng)特產(chǎn)品進(jìn)一步發(fā)展�！鼻岸螘r(shí)間，來到昭化的浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院博士、研究員李冬表示。
以前，作為川東北地區(qū)的邊遠(yuǎn)區(qū)縣，昭化想要引進(jìn)、留住高端專家人才比較難。對(duì)此，昭化區(qū)對(duì)癥下藥，打造了“周末工程師”柔性引才計(jì)劃，發(fā)揮東部地區(qū)人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)接聘請(qǐng)浙江大學(xué)、浙江農(nóng)科院等高校院所15名專家教授擔(dān)任產(chǎn)業(yè)發(fā)展“首席顧問”、區(qū)域發(fā)展“特聘專家”，赴昭開展技術(shù)指導(dǎo)、科研攻關(guān)。同時(shí)，先后收集產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃等難題43個(gè)，拱墅昭化人才部門通過微信公眾號(hào)、工作群等平臺(tái)定期發(fā)布需求清單，浙江專家人才已認(rèn)領(lǐng)并破解28個(gè)。
“像我們今年發(fā)布的編制昭化東部新城規(guī)劃的‘點(diǎn)單’申請(qǐng)后，杭州規(guī)劃設(shè)計(jì)院所長孫秀睿立即帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì)赴昭開展實(shí)地調(diào)研，提出具體規(guī)劃思路和建設(shè)路徑，讓我們眼前一亮。”昭化區(qū)自然資源局局長賀茜感嘆道。
昭化區(qū)還依托拱墅區(qū)國家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園的人才服務(wù)優(yōu)勢(shì)，建立人才引育合作基地，并先后與杭州師范大學(xué)、浙江林科院等4所高校科研機(jī)構(gòu)簽訂戰(zhàn)略合作，推動(dòng)建設(shè)了王家貢米研究院、食用菌產(chǎn)業(yè)技術(shù)中心等科研孵化平臺(tái)5個(gè)，實(shí)現(xiàn)四川首個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)GEP核算、古城·青瓷文旅產(chǎn)業(yè)融合等7個(gè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化落地。
激活力提質(zhì)量打造精細(xì)服務(wù)“溫馨港”
“雖然離家千里，但在昭化同樣感受到家一樣的溫暖，這里就是我的第二個(gè)家�！焙贾菔虚L壽小學(xué)高級(jí)教師陳瑩帶著自己先進(jìn)的教育理念、豐富的育人經(jīng)驗(yàn)來到昭化區(qū)，目前掛職昭化區(qū)中小學(xué)教學(xué)研究室副主任、昭化區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長。
“浙江的同志們，不遠(yuǎn)千里來到這里，實(shí)屬不易，我們要給他們家人般的關(guān)懷，在生活上多關(guān)心他們，在工作中多學(xué)習(xí)他們。”昭化區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)人的話語，展示出當(dāng)?shù)厍筚t若渴之心。
為此，昭化區(qū)創(chuàng)新人才工作體制，研究出臺(tái)了“昭化人才十條”，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”結(jié)對(duì)聯(lián)系特聘專家和人才制度，明確一名人才專職聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目資金、校企合作等問題30余個(gè)。支持浙廣合作的“泡菜加工技藝”“防治魔芋軟腐病”“多維立體生態(tài)種植模式研究”等三個(gè)昭化區(qū)企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)2022年度浙江省“尖兵”“領(lǐng)雁”研發(fā)計(jì)劃。建立了“東西部協(xié)作任務(wù)考核+柔性人才效果評(píng)價(jià)”雙向考評(píng)體系，將“柔性引進(jìn)東部人才”納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門人才工作考核指標(biāo)。改革人才評(píng)價(jià)辦法，細(xì)化業(yè)績成效、成果收益等4大類15小項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，降低對(duì)學(xué)歷職稱、在職在崗時(shí)間等內(nèi)容考核權(quán)重，采取“技術(shù)入股+協(xié)議工資+補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)”差異化提取績效報(bào)酬，最大化激活柔性人才內(nèi)生動(dòng)力。
此外，昭化區(qū)還采取“東部資助+西部匹配”模式，從東西部協(xié)作經(jīng)費(fèi)中安排100萬元，昭化人才基金匹配100萬元，專項(xiàng)支持“周末工程師”開展科技成果轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目創(chuàng)辦。設(shè)立“人才客�！�，整合財(cái)政資金3000余萬元，配置人才公寓450套，實(shí)現(xiàn)專家人才拎包入住。實(shí)行“葭萌英才卡”政策，面向東部地區(qū)人才頒發(fā)“昭化榮譽(yù)市民”證書、發(fā)放“拱昭親情卡”和“建功昭化”獎(jiǎng)杯，工作期間同等享受醫(yī)療保障、交通旅游等當(dāng)?shù)厝瞬耪叽觥?完)
