中新網(wǎng)四川新聞8月21日電 (楊建)近年來，松潘縣堅持問題導向，以全面推進高素質干部隊伍建設為重要抓手，實施“常態(tài)調研、赴外提能、學歷提升”三大行動，持續(xù)鍛造高素質干部隊伍。

　　實施“常態(tài)調研”行動，全覆蓋畫像由“表”及“里”。松潘縣針對換屆后班子運行不暢、結構不優(yōu)、功能不強、干部履職情況不清等突出問題，堅持大興調查研究之風，建立“8+N”調研機制，精準掌握班子運行、結構功能、干部履職等8項底數(shù)，放眼全域實時分析換屆缺口、年輕干部儲備、意愿訴求等情況，調研掌握優(yōu)秀干部567名，動態(tài)充沛優(yōu)秀年輕干部蓄水池，年增幅保持在20%—30%。堅持“常態(tài)調研+分析研判+動態(tài)調整”三維模式，全覆蓋調整75個科級領導班子，班子整體功能合力有效增強，結構明顯優(yōu)化。收集意見建議557條，建立《干部職工意愿訴求臺賬》，傾聽干部心聲，了解干部訴求，解決實際困難，今年來，已解決60余條實際困難，解決率達86%。

　　實施“赴外提能”行動，全方位歷練由“點”及“面”。松潘縣堅持將跟崗練兵作為鍛煉干部的先導性、基礎性工作來抓，依托東西部協(xié)作、省內先發(fā)帶后發(fā)幫扶機制，以科級領導干部、村(社區(qū))支部書記、國企及院校負責人、村級優(yōu)秀后備力量等骨干人才為重點，用3年左右時間，分類分批遴選600余名干部人才到浙江省桐鄉(xiāng)市、嘉興市經(jīng)開區(qū)、大邑縣等先發(fā)地區(qū)跟崗鍛煉1個月。截至目前，已選派8批次456名人員參加跟崗學習，預計年內實現(xiàn)全覆蓋，促成先發(fā)地區(qū)25家企業(yè)落戶松潘，與西南大學、西南交大等10余所高校簽訂合作協(xié)議，助力全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)。

　　實施“學歷提升”行動，全鏈條提升由“此”及“彼”。聚焦干部隊伍學歷偏低、能力素質偏差、專業(yè)技能偏弱等問題，以“全額獎補升學歷+全員獎補提技能”，鍛造一支堪當重任的干部隊伍，通過開展專題大調研、政策宣講等方式全面推動全額獎補助力學歷技能“雙提升”政策落地落實。

　　2022年以來，共組織436名在職干部、村組干部和黨員后備干部參加學歷提升，其中提升大專學歷180人，大學學歷189人，研究生學歷19人。9人取得法律執(zhí)業(yè)資格證、48名干部分別考取各類執(zhí)業(yè)資格證，已兌現(xiàn)各類獎補資金156萬元。對25名干部結合專業(yè)特長調整交流，220名無職村級后備干部定崗設責，激勵干部擔當作為。(完)