四川新聞網(wǎng)-首屏新聞?dòng)浾?謝川霞

　　近日，四川省“新八級工”工作培訓(xùn)會在成都舉行。會議對四川省“新八級工”工作進(jìn)行了全面安排部署，對等級認(rèn)定組織實(shí)施中的技術(shù)要求進(jìn)行了培訓(xùn)，相關(guān)單位作技能人才隊(duì)伍建設(shè)與等級認(rèn)定工作經(jīng)驗(yàn)分享。

　　會議指出，實(shí)施“新八級工”制度是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、厚植崇尚技能、尊重勞動(dòng)技能生態(tài)的重要舉措，是加強(qiáng)技能型社會建設(shè)、助力技能提升、促進(jìn)共同富裕的有力抓手，是加強(qiáng)企業(yè)人才供需匹配、推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)支撐。

　　據(jù)了解，“新八級工”是相對“老八級工”而言。上世紀(jì)50年代，我國開始實(shí)行“八級工”制度，從一級到八級分為8個(gè)等級，每個(gè)等級對應(yīng)不同的技術(shù)水平、崗位職責(zé)和收入待遇。改革開放后，“老八級工”逐漸被簡化為初、中、高三級，后來又增加技師、高級技師，這就是目前的“五級”技能等級評價(jià)體系。

　　下一步將如何落實(shí)“新八級工”工作？會議要求，要確保等級認(rèn)定工作覆蓋所有符合條件的企業(yè)和技能人才(含在川央企)；要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，開展多方面綜合評價(jià)，確保推薦的每一位首席技師和特級技師都是行業(yè)內(nèi)的引領(lǐng)示范，實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)；省人力資源社會保障廳將綜合考慮行業(yè)、地域、人才基數(shù)、人才結(jié)構(gòu)及各單位工作情況等因素，對首席技師、特級技師進(jìn)行綜合評議；要加強(qiáng)薪酬待遇制度的建設(shè)，對獲得首席技師和特級技師的技能人才，按規(guī)定納入全省高技能領(lǐng)軍人才計(jì)劃等人才項(xiàng)目，通過激勵(lì)措施激發(fā)技能人才的積極性和創(chuàng)造性；要建立與“新八級工”制度相匹配的考核管理體系，實(shí)行首席技師、特級技師聘期管理制度，對管理期內(nèi)考核不合格等情形的評聘人員，按程序取消相關(guān)待遇，對考核優(yōu)秀的評聘人員，在高技能人才項(xiàng)目建設(shè)中給予優(yōu)先考慮。