10月17日，川觀新聞記者從人力資源社會保障廳了解到，根據(jù)四川省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核、四川省人民政府同意，四川省2024年企業(yè)工資指導線已于近日出爐。其中，企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為9%，增長下線為3%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。人力資源社會保障廳要求，各地、各有關部門要進一步引導企業(yè)結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長；確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　同時， 推動企業(yè)工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導向。國有企業(yè)應規(guī)范工資管理，嚴格落實國家、地方有關工資總額和負責人薪酬制度各項規(guī)定。

　　企業(yè)工會方應主動發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協(xié)議)，并將專項集體合同(協(xié)議)按規(guī)定報人力資源社會保障部門審查。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。各級協(xié)調勞動關系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強協(xié)商實效，提高職工參與度和總體滿意度。

　　各地要加大工資指導線宣傳力度，切實發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。(川觀新聞記者 劉春華)