10月17日，川觀新聞?dòng)浾邚娜肆Y源社會(huì)保障廳了解到，根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府同意，四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)已于近日出爐。其中，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為6%，增長(zhǎng)上線(xiàn)為9%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%。上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。人力資源社會(huì)保障廳要求，各地、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線(xiàn)與基準(zhǔn)線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可低于下線(xiàn)確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)， 推動(dòng)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線(xiàn)崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項(xiàng)規(guī)定。
企業(yè)工會(huì)方應(yīng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并將專(zhuān)項(xiàng)集體合同(協(xié)議)按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線(xiàn)作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實(shí)效，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。
各地要加大工資指導(dǎo)線(xiàn)宣傳力度，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。(川觀新聞?dòng)浾?劉春華)
