中新網(wǎng)四川新聞8月15日電 (吳平華)近日，簡(jiǎn)陽(yáng)法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)定公司在勞動(dòng)者懷孕后便開(kāi)始做勸退工作，希望該勞動(dòng)者自行辭職，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　王某入職某口腔公司從事護(hù)士工作，雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同約定合同期限為2023年4月1日至2025年4月1日，實(shí)行月工資制。2023年7月11日，王某經(jīng)醫(yī)院檢查確診懷孕。于是，王某將懷孕情況告知公司，公司工作人員羅某、法定代表人張某就勞動(dòng)合同履行問(wèn)題與王某進(jìn)行了多次交流，要求王某自行辭職，王某拒絕辭職并提出公司可調(diào)整其崗位，公司拒絕其調(diào)整崗位的要求，堅(jiān)持要求王某自行辭職。后面公司又提出王某可以在原崗位繼續(xù)上班一個(gè)月然后為其調(diào)整崗位，但王某拒絕，自這以后，王某沒(méi)再到公司上班，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金。王某不服仲裁裁決后訴至法院，請(qǐng)求某口腔公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　法院審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失以及公司經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，不得與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)合同。某口腔公司得知王某懷孕后便開(kāi)始做“勸退”工作，其目的是希望王某主動(dòng)離職，特別是在王某明確表示不辭職的情況下，仍以其懷孕影響公司運(yùn)作，入職時(shí)公司有兩年內(nèi)盡量不懷孕、生育的要求等原因，要求王某主動(dòng)離職、去申請(qǐng)仲裁，此行為已經(jīng)明確表達(dá)了不再履行勞動(dòng)合同的意思，應(yīng)認(rèn)定某口腔公司已經(jīng)作出解除勞動(dòng)合同的意思表示并到達(dá)王某。某口腔公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　本案中，用人單位為規(guī)避違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，“勸退”懷孕女職工是就業(yè)歧視的典型表現(xiàn)。法院通過(guò)查細(xì)查實(shí)用人單位與勞動(dòng)者溝通的對(duì)話內(nèi)容，確定用人單位規(guī)避法律禁止性規(guī)定，勸導(dǎo)勞動(dòng)者“主動(dòng)”辭職的違法實(shí)質(zhì)，支持了因單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，充分維護(hù)了女性平等就業(yè)權(quán)利，更向公眾傳達(dá)了男女平等的理念，對(duì)推動(dòng)“平等”價(jià)值理念在社會(huì)落地生根具有引領(lǐng)意義。(完)