中新網(wǎng)四川新聞11月28日電 (劉剛 楊勇 牟鳳瓊)近年來，樂山峨眉山市政法系統(tǒng)堅持黨建引領，不斷健全完善政法干警依法履職保障機制，幫助解決干警實際困難，把工作做到關鍵處、心坎上。

　　制度上優(yōu)待。完善干警入職榮退、節(jié)日慰問、評先評優(yōu)等關心關愛舉措，修訂完善“請休假”和年度體檢制度，增強干警的職業(yè)認同感、歸屬感和尊榮感；成立法官權益保障委員會，制定《依法履職免責清單》，對受到不實舉報的干警及時澄清正名，為擔當者“撐腰”；建立專業(yè)心理疏導機制，設立標準化心理疏導區(qū)和情緒發(fā)泄區(qū)，與峨眉山心理學會建立協(xié)作機制，為干警提供心理咨詢、評估、疏導、矯治等專業(yè)化服務。

　　思想上關懷。落實談心談話制度，注重情感關懷和心理引導有效結合，積極回應干部的新期待、新要求，及時掌握干警思想動態(tài)，幫助“解心結、順情緒、振精神”；對因公負傷、生病住院的干警及時到院慰問，對立功授獎的干警及時送獎到家等，不斷增強隊伍的凝聚力和向心力。

　　工作上支持。強化干部“選育管用”，把選賢用能和職級晉升放在從優(yōu)待警的首要位置，把工作實績作為提拔晉升、評先評優(yōu)、崗位輪換等重要考核考察標準；切實解決干警需求，圍繞涉及干警切身利益的子女中高考休假調休、困難幫扶、警娃托管班等，量身制定方案，逐步協(xié)調解決，讓“有困難找組織”成為干警的“第一選擇”。(完)