中新網(wǎng)四川新聞8月21日電 (澤英 柴自貴)為了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，調(diào)動和保護(hù)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，旗幟鮮明為作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取、實干擔(dān)當(dāng)、不謀私利的干部鼓勁撐腰，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，持續(xù)營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境，為奮力建設(shè)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展阿壩典范提供人才支撐。近日，中共阿壩州委《關(guān)于深化容錯糾錯激勵擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》正式印發(fā)。
明確容錯糾錯范圍。對干部在推進(jìn)改革發(fā)展中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，以及在理舊賬、解難題、應(yīng)急處突等工作中沖鋒在前、主動履職、擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)失誤錯誤并積極主動糾錯整改的，大膽容錯。對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、違反中央八項規(guī)定精神等行為，對干部明知故犯、明令禁止后依然我行我素、謀取私利的違紀(jì)違法行為，堅決不容。
切實厘清程序標(biāo)準(zhǔn)。各級黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門等主體按“誰實施、誰容錯”原則，從動機(jī)態(tài)度、客觀條件、性質(zhì)影響、挽回?fù)p失、整改成效等方面，結(jié)合一貫表現(xiàn)、組織評價、群眾口碑等情況，經(jīng)綜合研判后進(jìn)行容錯糾錯。提出容錯認(rèn)定和免責(zé)減責(zé)建議，經(jīng)集體研究后按干部管理權(quán)限報告同級黨委(黨組)，容錯情形難以認(rèn)定的，邀請相關(guān)部門、利害相關(guān)方、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜�、群眾代表等進(jìn)行會商，也可請示上一級追責(zé)問責(zé)主體后作出結(jié)論。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、發(fā)改、財政、審計等部門探索建立聯(lián)合容錯機(jī)制，對因行業(yè)政策沖突、地理氣候限制等客觀因素導(dǎo)致的失誤錯誤減少苛責(zé)、主動容錯。
嚴(yán)格糾錯工作要求。各級追責(zé)問責(zé)機(jī)關(guān)堅持審慎研判、精準(zhǔn)問責(zé)，對下級機(jī)關(guān)作出的錯誤問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)督促及時糾正，健全問責(zé)提級審核、問責(zé)案件評查制度，杜絕粗放執(zhí)紀(jì)、泛化問責(zé)。準(zhǔn)確運用“四種形態(tài)”，強(qiáng)化紀(jì)律處分與組織處理有效銜接，督促容錯對象所在單位黨組織舉一反三、堵塞制度漏洞，防止失誤錯誤重復(fù)發(fā)生。
強(qiáng)化容錯結(jié)果運用。予以容錯免責(zé)、減責(zé)的單位或個人，及時糾正錯誤的，除有影響期的情形外，在單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，個人年度考核、評先評優(yōu)、表彰獎勵等方面不受影響；在干部選拔任用、職務(wù)職級晉升、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)，職稱評聘以及績效、獎金發(fā)放等方面不受影響；在黨代表、人大代表、政協(xié)委員、后備干部等職務(wù)或資格等方面不受影響。
加強(qiáng)對象權(quán)益保障。各級追責(zé)問責(zé)機(jī)關(guān)對不涉及黨和國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的容錯結(jié)論，及時在一定范圍內(nèi)公開，為受到誣告陷害的單位、個人澄清正名，并視情況通報容錯典型案例。將澄清正名與查處誣告陷害有機(jī)銜接，對誣告陷害者依規(guī)依法嚴(yán)肅查處，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。加強(qiáng)受處理處分人員回訪、談心談話工作，及時了解思想動態(tài)，注重正面引導(dǎo)，消除干部思想顧慮，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
加大工作組織保障。各級黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和隸屬關(guān)系，加強(qiáng)對容錯糾錯工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)主體責(zé)任，做到敢容錯真容錯，樹立上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為個人擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，實事求是、客觀公正作出處理，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督和激勵擔(dān)當(dāng)作為相統(tǒng)一。組織人事部門對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的受處理處分干部，該使用的大膽使用。
“開展容錯糾錯是化解干部‘后顧之憂’、打消‘洗碗越多摔碗越多’顧慮的重要舉措�！卑沃菁o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全州各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將堅決落實《關(guān)于深化容錯糾錯激勵擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》要求，不斷提升容錯糾錯工作的規(guī)范性和實效性，讓干部放下“思想包袱”、消除“心理顧慮”，敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)，激勵廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，實現(xiàn)政治效果、紀(jì)法效果、社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。(完)
