中新網(wǎng)四川新聞11月19日電 (鄒立楊 徐慶 謝明雄)2021年秋期，西南醫(yī)科大學(xué)又迎來(lái)17名博士到該校入職，作為曾經(jīng)的學(xué)子，學(xué)成歸來(lái)的汪小莉感觸很深，她說(shuō)，這些年，學(xué)校在辦學(xué)規(guī)模、學(xué)科建設(shè)等多個(gè)方面取得了顯著成就，為高層次人才提供了良好的發(fā)展平臺(tái)，吸引著包括自己在內(nèi)的越來(lái)越多的校友和其他高層次人才來(lái)校工作。
汪小莉口中的成就，得益于西南醫(yī)科大學(xué)自2015年實(shí)施的“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略。在國(guó)家“雙一流”建設(shè)政策引領(lǐng)下，各高校開(kāi)啟了“搶才大戰(zhàn)”。西南醫(yī)科大學(xué)深知自己的地域、交通、經(jīng)濟(jì)等方面并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)。如何發(fā)力廣攬海內(nèi)外人才？學(xué)校深化體制機(jī)制改革，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)重要環(huán)節(jié)，出臺(tái)了一系列人才隊(duì)伍建設(shè)制度，經(jīng)過(guò)6年的發(fā)展，初步實(shí)現(xiàn)“人才聚集”效應(yīng)。
引才：柔性聘任 破招才困境加快實(shí)現(xiàn)人才愿景
西南醫(yī)科大學(xué)堅(jiān)持黨管人才，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，大力實(shí)施“高層次人才聚集工程”“人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程”“人才培育工程”。據(jù)了解，為分析研究人才工作，學(xué)校成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了專門(mén)管理辦法，確保引才引智工作有效開(kāi)展。
同時(shí)，學(xué)校定期在《Scinece》雜志和國(guó)內(nèi)外人才知名網(wǎng)站發(fā)布引才公告，積極參加省內(nèi)外高層次人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，主動(dòng)去接觸大量人才�！白罱鼛啄�，學(xué)校引進(jìn)高層次人才工作已成常態(tài)�！蔽髂厢t(yī)科大學(xué)人事處處長(zhǎng)劉文勝坦言，人才“等”不來(lái)，“英雄帖”只是廣而告之，引進(jìn)人才不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)，需要學(xué)校用心用情去尋去攬。
此外，面對(duì)高層次人才的激烈“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，學(xué)校還探索出了一條“學(xué)術(shù)院長(zhǎng)+特聘教授”的柔性引才道路，創(chuàng)新性地開(kāi)展引才工作。堅(jiān)持柔性引智和全職引進(jìn)相結(jié)合的方式，廣泛拓寬引才渠道。
今年10月中旬，四川省人民政府公布系列人事任免，張春祥獲任西南醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)。張春祥是醫(yī)學(xué)博士，留美博士后，教授。在來(lái)到西南醫(yī)科大學(xué)前，已有豐富的國(guó)內(nèi)外大學(xué)教學(xué)及管理經(jīng)歷，管理能力頗強(qiáng)，有長(zhǎng)達(dá)20多年博士生導(dǎo)師的帶教經(jīng)驗(yàn)。
事實(shí)上，學(xué)校早在2011年就和張春祥教授有聯(lián)系，早期是以專家的身份柔性引進(jìn)，后經(jīng)過(guò)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的搭橋，學(xué)校和張春祥教授多次洽談，終于在2019年全職引進(jìn)了張春祥教授，當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)為副校長(zhǎng)。
2020年9月，張春祥教授申報(bào)的“心臟非編碼RNA微環(huán)境在心肌細(xì)胞損傷及缺血性心臟病中的作用及其機(jī)制”獲批國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，直接經(jīng)費(fèi)297萬(wàn)元，這是學(xué)校首次獲得國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目的資助。
據(jù)介紹，2015年以來(lái)，學(xué)校柔性引進(jìn)各類高層次人才100余人。目前，已有7個(gè)二級(jí)院系聘有學(xué)術(shù)院長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、科研方向凝煉、青年教師培養(yǎng)等，院系內(nèi)涵建設(shè)進(jìn)步明顯。
留才：校地合作為人才搭建多元發(fā)展平臺(tái)
找準(zhǔn)校地融合契合點(diǎn)，高層次人才引得進(jìn)還要留得住、用得好。近年來(lái)，瀘州市委市政府已累計(jì)投入財(cái)政資金50億元支持學(xué)�；A(chǔ)建設(shè)、人才引進(jìn)、科學(xué)研究、環(huán)境打造等，為引才引智創(chuàng)造條件。自2019年起，瀘州老窖集團(tuán)每年向?qū)W校每個(gè)院士團(tuán)隊(duì)捐贈(zèng)60萬(wàn)元，定向作為院士團(tuán)隊(duì)及相關(guān)骨干成員的生活補(bǔ)助資金，助力學(xué)校引才、留才。
“今年是我來(lái)到西南醫(yī)科大學(xué)的第6個(gè)年頭，我們核心成員剛過(guò)來(lái)的時(shí)候只有6人，現(xiàn)在有10人，團(tuán)隊(duì)成員也從起初的10多個(gè)人增加到現(xiàn)在100多人�！辈┦慨厴I(yè)于香港中文大學(xué)的肖占剛，是西南醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，除了這個(gè)身份，他同時(shí)是學(xué)校分子藥理實(shí)驗(yàn)室的核心人物，和同事們一起主攻腫瘤免疫治療技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用等。
2016年來(lái)到西南醫(yī)科大學(xué)，肖占剛并非單槍匹馬，當(dāng)時(shí)，學(xué)校以團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的形式，成功引入這個(gè)在香港中文大學(xué)的團(tuán)隊(duì)共6名博士。
科研、項(xiàng)目、教學(xué)，來(lái)到西南醫(yī)科大學(xué)，肖占剛一樣沒(méi)落下，并且都做得不錯(cuò)。肖占剛坦言，高校能給到的待遇，與企業(yè)特別是沿海等地區(qū)相比，確實(shí)不在一個(gè)層次。但是，6年時(shí)間，這個(gè)團(tuán)隊(duì)人才不減反增，這很大程度上歸功于學(xué)校和當(dāng)?shù)卣匾暺脚_(tái)建設(shè)。
肖占剛介紹，團(tuán)隊(duì)來(lái)到學(xué)校后，除了學(xué)校的科研平臺(tái)可進(jìn)行基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)研究。兩年后，學(xué)校還與當(dāng)?shù)卣献鹘⒘艘凰鶎ｉT(mén)從事轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究的非營(yíng)利性學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)——川南醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)化研究院，研究院將基于新一代基因測(cè)序技術(shù)、大數(shù)據(jù)的生物信息學(xué)分析技術(shù)、基因編輯技術(shù)等前沿技術(shù)，致力于腫瘤個(gè)性化免疫診療項(xiàng)目的研發(fā)，“研究院建成后，將在一定程度上推動(dòng)自貿(mào)區(qū)現(xiàn)代生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并為進(jìn)一步引進(jìn)香港更多科研資源、人才資源進(jìn)入瀘州和西南醫(yī)科大學(xué)打牢根基”。
如今，學(xué)校與當(dāng)?shù)匦l(wèi)健部門(mén)合作打造的醫(yī)學(xué)科普館也在進(jìn)行室內(nèi)裝修工作�！翱蒲谐晒罱K應(yīng)該是服務(wù)于人民群眾的，因此除了埋頭科研，我們也希望推廣科普醫(yī)學(xué)成果，讓更多群眾受益�！痹谛ふ紕偪磥�(lái)，正是學(xué)校和當(dāng)?shù)卣疄楦黝惛邔哟稳瞬盘峁┝烁墒聞?chuàng)業(yè)的重要平臺(tái)，才得以吸引并留下越來(lái)越多人才。
值得一提的是，肖占剛團(tuán)隊(duì)還是西南醫(yī)科大學(xué)構(gòu)建“引才網(wǎng)絡(luò)圈”的典型案例，在優(yōu)秀人才的磁場(chǎng)效應(yīng)下，過(guò)去幾年，先后有多名香港中文大學(xué)畢業(yè)的博士加入到肖占剛團(tuán)隊(duì)。2020年，又一名香港中文大學(xué)畢業(yè)的博士來(lái)到西南醫(yī)科大學(xué)，加入肖占剛的團(tuán)隊(duì)，“他之前一直也在關(guān)注我們團(tuán)隊(duì)，看到我們這邊發(fā)展得比較好，所以一拍即合加入過(guò)來(lái)�！毙ふ紕傉f(shuō)。
為幫助人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，目前，西南醫(yī)科大學(xué)已遴選30余名海內(nèi)外專家，在科研經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備、團(tuán)隊(duì)組建等方面予以支持，打造出類似肖占剛團(tuán)隊(duì)的高層次人才團(tuán)隊(duì)25個(gè)，配備專項(xiàng)資金近億元。
用才：引培并重高層次人才助推高質(zhì)量發(fā)展
在學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的新階段，招才引智是促進(jìn)學(xué)校事業(yè)改革發(fā)展的“加速器”。在西南醫(yī)科大學(xué)的理念里，將人才吸引到學(xué)校只是人才引進(jìn)政策的第一步，以機(jī)制引領(lǐng)，加強(qiáng)人才培育政策，使其對(duì)高校發(fā)展、對(duì)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮更大作用，才是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的根本。
因此，除了引才，學(xué)校也重視自培人才。2006年，在西南醫(yī)科大學(xué)先后完成本科生和碩士研究生的學(xué)業(yè)后，萬(wàn)居易選擇留校工作。工作6年后，在學(xué)校的支持下，萬(wàn)居易于2012年考上了首都醫(yī)科大學(xué)心臟外科學(xué)全日制博士，博士畢業(yè)一年以后，他又到美國(guó)印第安納大學(xué)醫(yī)學(xué)院Krannert心臟病研究所進(jìn)行了2年多的博士后研究深造。
2018年9月，結(jié)束了博士后進(jìn)修的萬(wàn)居易，直接回到母校工作。此番，學(xué)校支持了他一筆科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，市委市政府和學(xué)校還給予了一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校還會(huì)在申請(qǐng)項(xiàng)目時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)打造、重點(diǎn)推薦、重點(diǎn)輔導(dǎo)，助他拿到更高級(jí)別的課題。如今的萬(wàn)居易身兼多職，除了是學(xué)校教師，擔(dān)任教學(xué)、科研工作以外，他也是學(xué)�？萍继幍母碧庨L(zhǎng)，還是西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院的一名醫(yī)生。
通過(guò)幾年招才引智，西南醫(yī)科大學(xué)的學(xué)科建設(shè)、科研能力以及服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了明顯成效。
2015年之前，西南醫(yī)科大學(xué)的藥理學(xué)與毒理學(xué)學(xué)科離ESI門(mén)檻還有很大的差距，但經(jīng)過(guò)學(xué)校不斷招才引智，今年9月，西南醫(yī)科大學(xué)藥理學(xué)與毒理學(xué)學(xué)科首次進(jìn)入ESI學(xué)科排名前1%。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科自2016年進(jìn)入ESI排名前1%以來(lái)，排名持續(xù)上升，目前在前1%的機(jī)構(gòu)中位列45.21%。
同時(shí)，2016年以來(lái)，學(xué)校獲批各級(jí)各類科研項(xiàng)目4700余項(xiàng)，其中省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目484項(xiàng)；獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)43項(xiàng)，其中國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。近3年，西南醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試一次性通過(guò)率達(dá)96%以上。在2018年專業(yè)學(xué)位水平評(píng)估中，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)業(yè)質(zhì)量高于全國(guó)專業(yè)學(xué)位平均水平。
如今，西南醫(yī)科大學(xué)人才數(shù)量不斷擴(kuò)大，人才質(zhì)量不斷提高，人才結(jié)構(gòu)日趨合理。統(tǒng)計(jì)顯示，2015年以來(lái)，西南醫(yī)科大學(xué)已全職引進(jìn)博士等高層次人才近400人、自培博士近50人、在讀博士150余人。截至目前，學(xué)校有專任教師1300余人，其中，具有博士學(xué)位人員超過(guò)600人；擁有雙聘院士、國(guó)家特聘教授、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家等頭銜的高層次人才100余人次。(完)
