2月22日，四川在線記者從四川省人力資源和社會保障廳了解到，為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學化水平，該廳近日會同省委組織部、省委編辦，聯(lián)合出臺了《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。

　　該《實施辦法》明確，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會實行公開招聘。國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位招聘、按規(guī)定流(調(diào))動等人員除外。事業(yè)單位在核定的編制和崗位空缺內(nèi)面向社會公開招聘工作人員，符合條件的人員均可報名應聘。

　　公開招聘已成事業(yè)單位補充工作人員主渠道

　　四川省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處相關負責人介紹，2006年，四川省根據(jù)原國家人事部頒布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，相繼印發(fā)了《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》在全省正式實施事業(yè)單位公開招聘制度。

　　10余年來，全省各級各類事業(yè)單位累計公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業(yè)單位補充工作人員的主渠道，優(yōu)化了干部人才隊伍結構，促進了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，受到社會廣泛認可。 但是，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的不斷變化、干部人事制度改革的不斷深入、“放管服”改革的不斷深化，對事業(yè)單位公開招聘工作提出了新的目標和要求。此次出臺的《實施辦法》共10章42條，以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監(jiān)督等重點內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，進行了修訂完善。

　　該《實施辦法》適用于列入全省各級機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位公開招聘工作人員。參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位可面向基層服務項目人員專項招聘

　　上述負責人介紹，《實施辦法》將原來的試行辦法和實施細則整合為一個規(guī)范性文件，刪減調(diào)整了與新時代新要求不相符的相關規(guī)定，同時，根據(jù)公開招聘的工作流程對各章節(jié)內(nèi)容進行重新組合，使邏輯更加清晰，結構更加緊湊，更加符合工作實際，進一步強化了公開招聘政策的嚴肅性和權威性。

　　更加體現(xiàn)公開公平公正。根據(jù)要求，事業(yè)單位應根據(jù)職能職責和崗位需求，科學合理設置公開招聘條件，不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件；招聘公告應當通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺面向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日；面試考官組外派(聘)考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，《實施辦法》還對筆試面試規(guī)程、成績計算方式、公示監(jiān)督等重點工作進行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。

　　事業(yè)單位公開招聘將更加突出面向基層�！秾嵤┺k法》規(guī)定，事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務項目人員進行專項招聘，對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學生士兵等群體給予加分支持，充分彰顯了鼓勵人才向基層流動的政策導向。同時，針對黨委政府關心、社會關注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。

　　此外，更加嚴格選人用人標準�！秾嵤┺k法》根據(jù)上級部門對事業(yè)單位選人用人的要求，規(guī)定了合理設置筆試成績、面試成績最低分數(shù)線，避免超低分人員聘用。同時，還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié)，要求考察組通過實地走訪、審核檔案等方式，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作人員的質(zhì)量。　　四川在線記者 劉春華