進(jìn)入三伏天，氣溫高“漲”。高溫天氣下如何做好勞動者合法權(quán)益保障？近日，四川省人力資源和社會保障廳發(fā)出相關(guān)通知，要求各地充分認(rèn)識高溫天氣對勞動者特別是環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣員等戶外作業(yè)勞動者帶來的危害，充分認(rèn)識做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的重要性和緊迫性，把保護(hù)勞動者生命安全擺在首位，加大工作力度，采取有效措施維護(hù)好高溫天氣下勞動者合法權(quán)益，全力保障勞動者生命安全和身體健康。

　　嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣戶外工作時(shí)間規(guī)定。用人單位要合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時(shí)間和輪換班次。在日最高氣溫達(dá)到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動者加班。

　　落實(shí)防暑降溫措施。用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，切實(shí)營造安全舒適工作環(huán)境。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。

　　保障勞動者勞動報(bào)酬權(quán)益。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資待遇。

　　各級人社部門要以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，依法查處用人單位違法行為；加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，暢通受理渠道，對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者遭受事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。(記者 劉春華)

　　(來源：川觀新聞)