中新網(wǎng)四川新聞11月19日電 (吳平華 胡雪 劉鈺 )“這幾天摘的是愛媛還是金煌？人手夠不夠？不夠的話要及時和我們對接，派精兵強將把果子搶出來，賣個好價錢！”近日，在翠屏區(qū)李端鎮(zhèn)板栗村太公田園綜合體，該村黨總支書記譚燕軍與宜賓市金禹農(nóng)業(yè)有限責任公司板栗項目片區(qū)經(jīng)理何寧交談著，詢問近期園區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。
自2019年村級建制調整改革以來，李端鎮(zhèn)著力干部隊伍建設，堅持“好中選好、優(yōu)中選優(yōu)”原則，著眼基層事業(yè)長遠發(fā)展，選優(yōu)配強干部，采取“回引+培養(yǎng)+吸納”的做法，打破身份、地域、職業(yè)界限，回引政治硬、作風嚴、服務強的村干部到村兩委任職，助力鎮(zhèn)村發(fā)展。
44歲的譚燕軍便是這樣的村干部之一。
譚燕軍曾在浙江、云南打工十余年，做過工程，當過高管，也干過代理。2016年，回到家鄉(xiāng)的他得到村兩委舉薦，被李端鎮(zhèn)黨委政府任命為板栗村黨總支書記。2019年，村級建制調整改革，原板栗村與原新光村合并成板栗村，由于工作成績出色，他被任命為新板栗村的黨總支書記。
面對地域更廣、人口更多、矛盾糾紛更復雜的村情村貌、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等亟待發(fā)力的問題，譚燕軍充分調動資源，積極招商引資，帶領村民們熱火朝天地干起來�！案蠒泜兿啾龋覀兊南敕ǹ赡芨�，見識可能更廣一些�！弊T燕軍說，招引來的企業(yè)，不論是大是小，首先要進行洽談和了解，讓他們感受到村社干部一是熱情，二是遇到問題有能力解決，“企業(yè)來到我們這個地方，不給他們創(chuàng)造一個好的營商環(huán)境，人家怎么會有信心注入幾百萬上千萬的投資呢？”
正是這樣的活力、開放、擔當，讓入駐企業(yè)覺得，村社干部“很好打交道”。
宜賓市金禹農(nóng)業(yè)有限責任公司板栗項目片區(qū)經(jīng)理何寧介紹說，為了更好地服務企業(yè)，板栗村成立了勞務公司，園區(qū)需要人手，只需提前對接，第二天就能得到滿意的結果�！斑@次譚書記過來，主要也是解決我們企業(yè)的用工問題，銷售渠道他也非常關心。這四年多以來，村兩委很關心金禹農(nóng)業(yè)，勞務用工問題、企業(yè)與老百姓之間的小摩擦，都由當?shù)卣痛鍍晌瘏f(xié)商、解決，溝通很順暢�！焙螌幐锌卣f。
2020年，板栗村農(nóng)民人均純收入21500元，對于村里今后的發(fā)展，譚燕軍有著清晰地規(guī)劃：“一是要把企業(yè)留住，二是按照鎮(zhèn)黨委政府的規(guī)劃部署，進一步轉變村風民風，營造一個好的環(huán)境，把我們村建成鄉(xiāng)村旅游點位，留住更多客人。”
板栗村的變化并不是個例。據(jù)李端鎮(zhèn)黨委副書記鄭磊介紹，村級建制調整改革后，全鎮(zhèn)13名黨組織書記(主任)平均年齡由50歲下降到39歲；優(yōu)秀農(nóng)民工占比由3%提高到34%；大專(在讀)及其以上學歷占比由52%提高到76%，村“兩委”干部年齡、學歷、能力素質等結構得以全面優(yōu)化�！袄疃随�(zhèn)將繼續(xù)強化后備干部培養(yǎng)，著力加強干部能力提升，全面提升村社干部的文化程度。希望李端的村社干部們不忘初心、牢記使命，繼續(xù)在李端鄉(xiāng)村振興、基層治理方面獻智獻力，為李端建設貢獻智慧和力量�！编嵗谡f。(完)
