12月11日，記者從四川省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，為進(jìn)一步規(guī)范全省職稱評(píng)審程序，提升職稱評(píng)審質(zhì)量，四川省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭制定了《四川省職稱評(píng)審工作行為規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱“行為規(guī)范”)，采用多種監(jiān)管方式，對(duì)職稱評(píng)審進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管，其中重點(diǎn)監(jiān)管申報(bào)人、評(píng)審專家、工作人員、評(píng)審單位和申報(bào)單位行為。同時(shí)，建立職稱評(píng)審信用體系，違規(guī)行為將被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，影響后續(xù)評(píng)審。評(píng)審單位違規(guī)將被約談、整改甚至收回評(píng)審權(quán)。該“行為規(guī)范”將從明年1月1日起實(shí)施。
申報(bào)人——
申報(bào)職稱需遵守8條規(guī)定
職稱申報(bào)人是指符合條件并參與職稱申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員。申報(bào)人有義務(wù)配合做好職稱評(píng)審各環(huán)節(jié)工作，按要求提供相關(guān)資料，確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。同時(shí)，要嚴(yán)格遵守以下八條規(guī)定——
不得故意利用虛假承諾、偽造身份、偽造工作經(jīng)歷資歷等手段進(jìn)行職稱申報(bào)；
不得在職稱申報(bào)評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果；
不得隱瞞學(xué)術(shù)不端、黨紀(jì)政務(wù)處分等經(jīng)歷，在影響期內(nèi)騙取職稱申報(bào)資格；
按規(guī)定渠道申報(bào)職稱、按規(guī)定辦理委托評(píng)審手續(xù)，不得擅自將申報(bào)材料提交職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審專家；
不得打探、收集評(píng)審專家名單及其他評(píng)審過(guò)程中的保密信息；
不得親自或請(qǐng)托任何組織(人員)進(jìn)行可能干擾和影響職稱評(píng)審公正性的活動(dòng)；
不得在異議處理中阻撓調(diào)查、弄虛作假、拒不配合調(diào)查，或從事其他妨礙調(diào)查工作正常進(jìn)行的活動(dòng)；
不得違反其他相關(guān)規(guī)定。
職稱申報(bào)人如果違反上述規(guī)定，將被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，作為今后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。同時(shí)，職稱申報(bào)人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱；職稱申報(bào)人違反規(guī)定取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱。
申報(bào)人工作單位——
不得“依人畫像”設(shè)置職稱推薦限制性條款
申報(bào)人工作單位及主管部門是指申報(bào)人實(shí)際工作關(guān)系所在的單位及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門，其在審核推薦工作中應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和要求，推薦符合條件的人選，并認(rèn)真做好推薦前的審核把關(guān)，確保推薦材料真實(shí)有效，并有義務(wù)積極配合評(píng)審組織者處理好與申報(bào)人相關(guān)的投訴異議。
申報(bào)人工作單位及主管部門應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定——
按規(guī)定履行申報(bào)材料審核職責(zé)，不得放縱、包庇、協(xié)助申報(bào)人弄虛作假，或明知其存在重大問(wèn)題隱匿不報(bào)，推薦不符合條件的人員；
不得“依人畫像”設(shè)置職稱推薦限制性條款；
按要求進(jìn)行申報(bào)材料公示，按規(guī)定公開投訴舉報(bào)電話，對(duì)公示有異議的要及時(shí)調(diào)查處理；
按照職稱評(píng)審管理權(quán)限、規(guī)定程序、規(guī)定渠道及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料；
不得在異議處理工作中推諉、拖延、包庇、阻礙或干擾調(diào)查處理，作出不公正的調(diào)查處理意見；
不得違反其他相關(guān)規(guī)定。
職稱申報(bào)人工作單位及主管部門違反上述規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
據(jù)了解，“行為規(guī)范”對(duì)職稱評(píng)審的專家、工作人員等應(yīng)遵守的規(guī)定，以及違反規(guī)定將受到的懲戒同樣進(jìn)行了明確。
川觀新聞?dòng)浾?劉春華
(來(lái)源：川觀新聞)
